公司近期推出天柏人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

《天柏人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》是基于若干人力資源管理專家多年的理論研究與人力資源管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)產(chǎn)生的人力資源管理互動(dòng)應(yīng)用平臺(tái)。該系統(tǒng)能夠?yàn)槿肆Y源管理中的很多環(huán)節(jié)提供參考依據(jù)，如招聘、選拔、晉升、安置、培訓(xùn)、員工發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，具有重要的價(jià)值。整套系統(tǒng)由評(píng)分式測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)和在線測(cè)試式測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)兩部分構(gòu)成。其中： 評(píng)分式測(cè)評(píng)基于國際領(lǐng)先的崗位勝任力模型理論，引入了“針對(duì)崗位素質(zhì)模型，分崗位測(cè)評(píng)” 的獨(dú)特設(shè)計(jì)理念，結(jié)合企業(yè)人力資源招聘選拔工作的實(shí)際需要，按生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)、財(cái)務(wù)、行政、人力資源、質(zhì)量、采購與物流、市場(chǎng)、客服、銷售等十一個(gè)大類提供161種標(biāo)準(zhǔn)崗位的能力模型，同時(shí)提供化工、服飾、通信、環(huán)保、制造、貿(mào)易、制藥、研究所、信息科技、日用品等10個(gè)領(lǐng)域的解決方案。HR可以根據(jù)不同崗位的勝任力模型要求，快速測(cè)試出員工與崗位要求的整體契合程度，為招聘、選拔、培訓(xùn)等提供參考。與此同時(shí)，HR可以根據(jù)本公司職位實(shí)際需要，自主調(diào)整勝任力模型的內(nèi)容與權(quán)重，真正做到“適職而配”。 在線測(cè)試式測(cè)評(píng)系統(tǒng)提供試卷式測(cè)試，可用于業(yè)務(wù)測(cè)試、招聘測(cè)試、調(diào)查問卷等方面，包括測(cè)試點(diǎn)管理、測(cè)試題庫管理、測(cè)試試卷管理（隨機(jī)、人工等多種組卷方式）、測(cè)試安排、統(tǒng)計(jì)分析等功能模塊，支持單選題、多選題、判斷題、填空題、問答題、操作題、多媒體題等題型，并可以無限制擴(kuò)展自定義題型。 詳情請(qǐng)?jiān)L問:http://www.www.rqw477.cn/cpxt.asp