有多少人是通過校招進入人生第一家公司

九月，有很多企業都步入了校招的準備環節，他們將會在十月份正式出發，開始2016年應屆畢業生的招聘。每一年的校園招聘對于一家企業來說都是一場“運動”，因為每一次的校招都會動員公司各個部門的資源和力量，大家共同配合去完成。對于應屆畢業生來說，校招也是一場“運動”，拼搏的不僅是勇氣和實力，有些時候還需要一些運氣和緣分。


對于一大部分企業來說，每一次校招都會共同的盲點，譬如說：

1、只關注校招流程規范，缺乏對應屆畢業生動態和訴求的關注
2、校招信息覆蓋面窄，信息傳遞效率低
3、多用傳統已知的校招渠道，對其他應屆生招募渠道了解甚少

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今天就從以上幾個盲點出發，和大家聊一聊做好校招的幾個要點，希望能夠對大家有所幫助。

今年的大市場環境
其實今天市場狀況并沒有前兩年那么理想，主要表現為：

1、目前整體經濟環境發展速度放緩，特別是外企國企的校招名額縮減，航母型民營企業（例如阿里），也出現了校招規模大幅縮水的現象；

2、民營企業校招手段不斷更新升級，校招工作不僅要拼傳統的薪酬、職位、企業實力等優勢，更需要拼創意拼誠意拼節操（大家懂得）；

3、另外：互聯網行業（含移動互聯網）、金融行業、IT行業依然是校招熱門行業；房地產行業、快銷行業規模相對前幾年逐年縮小；

4、國企央企外企校招依然強勢，但越來越多的應屆畢業生并沒有把此作為第一選項；

校招生的擇業條件

我們經常會缺乏對目標群體的研究，導致的結果就是雙方都不能全面了解對方。
所以說對校招生群體的了解至關重要。

校招生的核心訴求

每一代的校招生都有不一樣的訴求，這一點大家都能夠意識到。
但是90后95后似乎經常被詬病，其實小匯想說：不同年代的人本身就有著不同的差異，嘗試著多去了解他們，你會發現這一代人也很有想法很重感情，只是時代賦予了他們更多這個時代的印記而已。




校招生的信賴渠道

作為企業，可能我們會將大量的資源花費在網絡以及學校老師輔導員身上，事實上，校招生的學姐和學長才是真正應該去下功夫的人群。
來源：人力資源分享匯hrgogogo