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            【干貨】課程開發(fā)技術(shù)對(duì)比:ADDIE vs SAM

            小微導(dǎo)讀
            課程開發(fā)的核心思想基本上還是根植于ADDIE的基本思想,新的課程開發(fā)方法是在此基礎(chǔ)上適應(yīng)了環(huán)境和學(xué)習(xí)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變。ADDIE的思想仍然被SAM傳承而不是被革新。
            從系統(tǒng)性的角度來看:

            ADDIE流程長(zhǎng),每個(gè)階段都要執(zhí)行到位,才能到下一個(gè)環(huán)節(jié)。在需求分析環(huán)節(jié),通過問卷、調(diào)研等多種工具挖掘需求信息,不僅可以作為課程需求的來源,甚至可以作為項(xiàng)目需求來源。而SAM開發(fā)速度快,可以在準(zhǔn)備階段快速評(píng)價(jià)環(huán)境、需求、目標(biāo),快速思考給出草圖,通過快速迭代直到最好。因此,ADDIE更加系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化,而SAM開發(fā)速度快、個(gè)性化。


            成本角度來看:

            ADDIE與SAM相比,縮短開發(fā)周期、降低人力、財(cái)務(wù)和時(shí)間成本;在設(shè)計(jì)初期就可以反復(fù)修改,減少后期錯(cuò)誤發(fā)生。


            評(píng)估角度來看:

            ADDIE要在培訓(xùn)實(shí)施后才能開始評(píng)估,但是可以有充分時(shí)間分析投資回報(bào)率,因此評(píng)估可以改進(jìn)課程,也可以改進(jìn)項(xiàng)目。SAM在開始階段就邀請(qǐng)學(xué)員、業(yè)務(wù)主管、內(nèi)容專家介入評(píng)估,整個(gè)過程都有質(zhì)量控制,但這些控制更多是針對(duì)課程進(jìn)行監(jiān)控。


            對(duì)比而言,ADDIE和SAM各有優(yōu)劣,適用不同的學(xué)習(xí)場(chǎng)景。課程開發(fā)的核心思想基本上還是根植于ADDIE的基本思想,新的課程開發(fā)方法是在此基礎(chǔ)上適應(yīng)了環(huán)境和學(xué)習(xí)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變。ADDIE的思想仍然被SAM傳承而不是被革新。


            在企業(yè)里,教學(xué)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施并不能單純依賴某一種技術(shù),往往會(huì)根據(jù)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的績(jī)效設(shè)計(jì)目標(biāo)與資源投入情況進(jìn)行有效的結(jié)合。教學(xué)技術(shù)及課程開發(fā)技術(shù)的引入,也不能局限在方法論上,應(yīng)以實(shí)踐應(yīng)用為目標(biāo),以需求響應(yīng)速度為導(dǎo)向。例如中興通訊的領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目,既往多采用ADDIE的方法來設(shè)計(jì),但近兩年公司戰(zhàn)略調(diào)整對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與人才模型有了更進(jìn)一步的要求,項(xiàng)目的教學(xué)設(shè)計(jì)架構(gòu)也逐漸引入SAM。領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的設(shè)計(jì)中,引入快速迭代機(jī)制以及敏捷案例開發(fā),針對(duì)每期不同崗位的中層骨干進(jìn)行差異化需求分析與能力模型構(gòu)建,從而快速實(shí)施,包括案例教學(xué)及行動(dòng)學(xué)習(xí)等方法的迭代交互,在能力建設(shè)與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化上取得了更好的效果。
            對(duì)于課程開發(fā)技術(shù)的選擇,我們建議以業(yè)務(wù)價(jià)值為導(dǎo)向,充分利用現(xiàn)有資源,因地制宜來實(shí)施教學(xué)項(xiàng)目。ADDIE的系統(tǒng)化構(gòu)建能力,SAM的敏捷迭代,都有其應(yīng)用場(chǎng)景。




            來源:培訓(xùn)雜志    王殿平


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