很多人都講愛情是有保質(zhì)期的，西方的科學(xué)家曾表示：

那么如果將工作看成談戀愛，這份愛情的保質(zhì)期有多久？

3-6個月的新（試）鮮（用）期

在3-6個月這短暫的試用期中，有一些人可能因為所在的公司距離遠(yuǎn)、工作環(huán)境差、同事關(guān)系沒建立起來、不適應(yīng)、及早看清這家公司的真面目等等原因，還沒有時間去認(rèn)真了解公司的業(yè)務(wù)和身邊的同事，就已經(jīng)選擇離職byebye~這家公司只是他們職場生涯中短暫停留的“過客”而已，雖然短暫，但愿已足夠刻骨銘心。

這種短暫的戀愛轉(zhuǎn)身離開，正是我們大家熟悉的職場倦怠期，新人往往在3-6個月試用期中跳槽現(xiàn)象頻發(fā)。如果你不想入職后不久就要和同事們說再見，往往需要：

如果你在這3-6個月沒有離職跳槽，你可能屬于第二類人。很多人對一份工作最開始還是非常有激情的，我們進入一家企業(yè)往往被工資、工作環(huán)境、名企、公司福利、穩(wěn)定等因素吸引，當(dāng)我們被這些bling~bling~的條件一葉障目時，無論是否是自己內(nèi)心深處想要的，大家會表現(xiàn)得特別熱愛這家公司和這份工作。

這時候，我們對于公司的環(huán)境和同事及福利待遇都處在探索的階段，被一家企業(yè)表面的優(yōu)點和閃光點給閃瞎了眼，以至于忽視了這份工作的某些弊端。如果你看到有人在朋友圈里曬“哇，公司的食堂太好吃”、“公司的班車太給力”、“公司福利多么多么好”，這個人八成只是個屁股還沒有坐熱的新人，還嫩著呢。

6-18個月，業(yè)務(wù)從上手到熟悉

試用期過了，一般人都在公司留一年或以上，畢竟已經(jīng)逐漸熟悉了工作內(nèi)容、新同事和新環(huán)境，工作已經(jīng)上手。

這時候你和公司的關(guān)系比較均衡，往往更加懂得公司內(nèi)部的人情世故，已經(jīng)有了自己固定的飯伴兒，和部門內(nèi)的同事建立了比較深刻的革命友誼。工作中，你會發(fā)現(xiàn)自己可以獨當(dāng)一面，可以獨自完成或負(fù)責(zé)一些項目和活動，隨著時間的推移做的事情越來越多，工作也越來越有成就感。

但是到了18個月，往往會出現(xiàn)另一個分水嶺：如果這時候公司有一些調(diào)薪或升職的鼓勵，大家都愿意繼續(xù)為公司付出青春付出更多；如果公司這時候依舊沒什么表示，沒有任何鼓勵性措施，那么抱歉，我熱愛這份工作，但我更愛money，這時候意志不堅定的人很容易被高薪offer所吸引去。

對于工作一年多的員工來講，我們都喜歡將和公司一起奮斗的故事繼續(xù)下去，但如果公司對我們不重視，我們會懷疑在這家企業(yè)的前途。但愿真心熱愛工作的人能夠做到：愛工作，請深愛，回報也許就在下個拐角處。

工作2-3年，原諒我無法做到不求名分

如果你已經(jīng)在一家公司工作了2-3年，恭喜你已經(jīng)成為了公司的穩(wěn)定因子，你一直在默默耕耘，在工作中作出了很多貢獻。這時候你可能已經(jīng)經(jīng)歷過幾次漲薪，生活壓力也沒有前兩年那么大，可以有閑錢去添置衣物鞋帽和自己喜歡的電子設(shè)備。

這個時候你突然意識到：我為公司付出了那么多，是時候要一個名分了。處于這個階段的人由于在公司的兩三年時間已經(jīng)做出了升職前期所需要的原始積累，升職成為了自然而然的事情。當(dāng)然，升職并不光是名分上給個title，更多的還是個人肩膀上需要承載的責(zé)任。

“升職”這件事兒就像一個契約，也像愛情里的訂婚或結(jié)婚，公司和職員雙方都承載了更多的責(zé)任和義務(wù)，從此你不在是一個小員工，而是公司的某領(lǐng)導(dǎo)層，你的決定都會影響公司的發(fā)展，你需要為自己的工作負(fù)責(zé)。

如果這時候，公司沒有給你這個名分，可以考慮在公司是否還有學(xué)習(xí)、提升（薪資和title兩方面）的地方，如果沒有那么你可以考慮揮淚結(jié)束這段關(guān)系了。

至于4年，5年，6年......10年，原諒我由于這世界變化太快，跨行跳槽、辭職創(chuàng)業(yè)、高薪跳槽等情況太多，就先著眼于當(dāng)下和未來的3年了。對于這個飛速發(fā)展的時代，5年、10年的職業(yè)規(guī)劃對于大多數(shù)人來講都是未知的圖景，很少人能夠一下子就研究透徹，看清楚自己長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展路徑。

在這里想要申明一點：對于每個職場人來講，一件工作做一輩子或者頻繁跳槽都不是一個健康的發(fā)展路徑，到了該離開的時候再分手。一輩子太長，不輕易放棄，也不傻傻癡迷。