每個人的時間都是這么多，重要的是你如何把握。
在錙銖必較之前，先問問自己：我要成為什么樣的人？以及為此，我愿付出怎樣的努力。
今年團隊招聘的時候，我面試過一個學生，前面整體感覺都不錯，問到期待薪資是多少，她微微一笑，說：剛開始就開六千吧。
我被懵了一下，問：你知道市場行情么？
她天真無邪的答道：不知道，但我覺得自己就值這個價。
我又問到技能這個環節，少女顯然神采奕奕，說：普通話二級甲等，熟練掌握office辦公軟件，會Photoshop的基本操作，英語四級……
當天晚上我氣憤的發了條微博：普通話二級甲等，熟練掌握office辦公軟件這種技能，面試互聯網公司的時候就不要拿出來說了。
六千塊不多，但也是建立在跟你的能力及軟素質匹配的情況下。
后來再想起這個場景的時候，再結合自己少有的實際經驗，我覺得可能大多數大學生都會在畢業找工作這個階段，狠狠的從理想生活的高臺上被現實拍下來。
這也間接的催生出我燒出以下這碗雞湯的初衷。
周圍有很多正在創業或已在管理層的伙伴們，大家坐在一起開始聊近況時幾乎都在抱怨：現在的人真難招。招有經驗的吧，對創業公司來說，第一是成本大，二來有經驗的人正是因為有經驗，可塑造性就變得很低，難以實現創業公司“一人多用、八面玲瓏”的這種需求，或許還會給新生的團隊帶來一些前公司的不良習慣。所以初創團隊在基本工種配備齊全后，更愿意招聘大學生進來，好帶，學習能力強，可塑造性強，說白了，成本也低。
但是大家慢慢發現，大多數大學生，其實還停留在一個“理想階層”，并不能承擔起一個企業合格成員的角色。
也不難理解，大學一開始，基本上大家都幻想畢業后能有一份體面的工作，不屑于做一些聽起來不是很高大尚的工作，總的來說，眼高手低，像我剛出來時一樣。
其實，苦衷我也理解，家長花那么多錢讓上了四年大學，一出來每個月才拿兩三千塊錢，還完房租每個月基本也就差不多了。上了四年大學，畢業才拿這么點，咋好意思回村？咋好意思面對那些中途輟學，現在已經有車有房還有倆娃的初高中同學們？
但是，上了四年大學，你就應該拿到高工資么？
很多硬氣的用人單位拒絕用應屆生，原因大概也就是這樣，剛才大學畢業，一個個能說會道，看著也蠻機靈的，但就是不會做事，技能或許能拿到八九分，但論“軟素質”，差了不止一條街。
按道理下面應該例舉很多點來說明應屆大學生“軟素質”差在哪兒，但我就想只例舉兩點：
1.把苦勞當功勞
拿我舉例子，我剛到公司來，做微信運營，將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字，通過公眾號發出去，當天晚上為了給老師的視頻課配以相應的文字說明，我百度了一晚上知識點，幾乎重拾了高中時漏掉的知識，看著還蠻辛苦的，畢竟不管咋說熬了一個通宵。
第二天老板就一句話：這些知識點你花二十分鐘就讓老師整理出來了，用得著熬這么一晚上？
2.這山望著那山高
新人在剛來的時候，基本上都是一腔熱血，想著低工資也沒關系，我要做出一番成績出來，但過一陣兒就開始想著，為啥我來了這么久，還是這么多錢？！
于是就開始想著各種法子告訴老板：是時候給我漲工資了！又或者，整天嘟囔著自己一哥們，某某某，在哪哪哪拿著上萬的工資……
我心里一直有這么一個公式：現階段個人能力+發展潛力=薪資，這其中，發展潛力所占的比重應該是大于現階段個人能力的，但是可千萬別自己認為自己發展潛力大它就大了，這事兒不是你自己來評估的，千萬不要自己騙自己，覺得自己就是被歷史選中的人，社會還是相對公平的，你的發展潛力從你工作開始起，在方方面面中就已經體現出來了，可能老板嘴上不說，但其實心里早就給了你一份成績單，給你定了位。
未來，你薪資幾何，能到哪個層級，基本上都和這份成績單有關。
1.態度
從小我們就被老師捏著鼻子，灌了十幾年這樣的雞湯：態度決定一切。當年我還以為這是老師為了讓我好好寫作業才編下的鬼話，后來看看的確是這樣，態度能決定你方方面面的東西，一件事兒的成敗最終決定的不是個人能力的強弱，不是時運機會，不是天時地利人和，而就是態度。對工作沒有一個好的態度，那這份成績單多半就不及格了。
多思考少抱怨，自己的事情自己做，有責任意識，積極主動，等等等等，你的態度體現在方方面面。
2.學習能力
年輕是你的優勢，但不是資本，可別覺得自己年輕，好像老了就真能變得牛一樣，你優勢的體現，無非是能更快的接收新的事物新的思想，擁有更強的學習能力，但不是說你有了很強的學習能力就完了，你得學，而且學以致用，不斷突破自己，冷不丁的給老板一個驚喜，讓他不斷的去認識更優秀的你。
不是說有了一份工作后就萬事無憂了，你滿足每個月這千把塊錢？滿足現在的地位階層？雙十一完后還在吃土？想辦法讓自己升值的唯一途徑就是投資現在的自己，而最實惠得當的選擇就是學習。
別人都在往前走的時候，你選擇停下來，那你就是退步，都特么退步了，還談什么發展潛力。
在網上看到過一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解讀了這么十二個詞：忠誠、敬業、積極、責任、效率、結果、溝通、團隊、進度、低調、成本、感恩。
看過后感觸蠻大，這十二字真言就基本涵蓋了企業評價一個優秀員工的標準，最令老板頭疼的員工，就是剛來沒多久，還沒為企業創造成績，就著急著說要漲工資，老板在沒看到你的成績之前，哪有理由給你漲？
你試試期末考試交張白卷，看看老師會不會給你高分？
一般來講，除了黑心老板會壓榨你之外， 大多數老板都會想著給你們創造更好的工作環境，提高你們的待遇，畢竟你們是在給他創造財富，但是正因為是老板，才會在心里樹立一個標準，什么人該漲工資，什么人能漲工資。
幾個核心點大概是這樣，畢竟我還不是老板，不能想的很通透：
1.時刻維護公司的利益，嘗試著站在老板的角度想問題，多為他們排憂解難，而不是制造麻煩；
2.工作的目的不僅僅是為了獲取報酬，而且要提供超出報酬的服務和努力；
3.重視工作中的每一個環節，從“要我做”完美過度到“我要做”，主動分擔一些“份外”的事；
4.責任的核心就是責任心，將自己的工作負責到底，做錯事千萬要找理由找借口，勇于承擔自己的錯誤，要善于總結，在自己身上發現一個坑就填掉一個坑；
5.高效工作，量化、細化每天的工作，千萬別瞎忙，更不要拖延；
6.不要說“我覺得……”、“我認為……”，帶著方案去提問題，再讓老板去評估；
7.不做團隊的短板，擠出時間來給自己充電；
8.拒絕擺架子；拒絕邀功；拒絕耍小聰明；
9.感恩，不管現在如何，公司給了你工作，事業，給了你展示自己的舞臺，給了你成長的空間，凡此種種，要用感恩的心去看待。
我從學校出來加入現在的公司，到上周剛滿一年，說白了也是職場新人，但卻完整的經歷了那種從理想主義的高臺落下且摔得粉碎的那種快感，上面例舉的那些短板，一大部分來自我自己，剩下的是從現在我的團隊中發現的問題，可以說，這些真實的案例嚴重拖慢了我向理想生活靠近的速度，我本來想著畢業就結婚的，媽蛋就是因為上述這些毛病，現在連彩禮都沒攢夠。
接下來是建議，也是本文的中心思想，用來承上，或許最近閑了還能啟下：
1.做公司的主人
永遠不要把自己當成一個員工，否則，你也就只是一個員工了；有些人可能會說，這又不是我的公司，我怎么做主人？其實不然，不是你的公司，只以為著你沒有控制權、或者少有決策權而已，你的努力，你為這個公司的付出，最終都不會落空，都會換成等比例的價值返現給你，哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發力了轉，整個機器就會轉起來。老板會看得到，誰在為公司努力著；
2.是事業，不是工作
你不是過來每天按時上下班，混混日子，每個月拿著幾千快就能滿足的人，就別偷懶，別騙自己，把你的每一份工作，都當成自己當下的事業，積極主動；
3.永遠不要停下學習的腳步
假設你來公司的時候只會1+1=2，時值2000塊，一年后，如果你還是1+1=2的水平，憑啥指望著公司給你漲工資？再說，學到了，那就是你的東西；你二十幾歲，正值壯年，正是人之清晨，你用這時間來打游戲，用來抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪資，不如用來投資自己；
4.從“要我做”到“我要做”
別做被人支配的人，腦子和手長在你自己身上，多思考，多主動，要從體力勞動漸漸轉向腦力勞動，但別只想不做；你還年輕，你的潛力是無限的。
5.在月薪三千的時候，做月薪八千的事兒
決定你工資的還有一個核心點：供需關系。仔細想想，你所提供的勞動力是稀缺的么？是別人愿意高價購買的么？是別人無可替代的么？你的價值又是什么？
6.低薪資不可怕，可怕的是你適應了低薪
可能大部分大學生出來都無法拿到一個令自己滿意的薪資，無法滿足自己的需求或曾經美好的幻想，但是，千萬不要著急，也不要就這么氣餒，都二十來歲風華正茂，抽空看看書，學學習，給自己階段性的設定一個天花板，然后一層一層的去突破，保持這種態度，不斷進步不斷突破。
分享一個我的方法，在自己小窩的墻上或者電腦里給自己設定一個清單成就榜，把自己要做的，正在做的，已經完成的列清楚，在to do一欄里用便簽貼好目標，在doing里寫目標完成的進度，然后在完成后，就可以把它放在done里了，可以是在短期內get一個技能，可以是工作中某一階段性的目標，或是培養自己的一個習慣，學會自發的去做這些事兒，自己監督自己，做自己的主人，一步步發芽成長，用現在的青春來投資自己，這樣，未來才不會辜負你。
人這一輩子無非是生存或生活，時間也就這么多，重要的是你如何把握。
問問自己，我要過怎樣的生活？以及：為此，我愿意付出怎樣的努力。
來源：簡書 張子恒