HR的十級痛苦與神吐槽
無數次預備加班時，聽到HR們收拾東西準備下班，心里的羨慕嫉妒恨真想把他們留下。可是，不在其位是絕不能知道他們也有苦逼之處的。HR貌似高大上，誰進門面試的時候不都得客氣一句“您好”！那么，我們來看看HR那些人艱不拆的真相……優學企業人才發展管理平臺是上海天柏科技憑借十多年的行業經驗開發的一套人才管理系統，該系統提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作，讓HR繁瑣工作數據化，提高工作效率。以“人”為核心的測評，深度診斷個性特質，快速測查知識技能。以“崗”為核心的測評，立體體現勝任能力，智能推送提升方案。優學企業人才發展管理平臺運用大數據，立體展現人才畫像，追蹤員工全生命周期，助力企業人才發展。堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。招聘信息發布了一個月，零星幾張簡歷，叫我怎么招人，選擇余地那么小，招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚上來，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么時候把簡歷投過來。我辛苦面試，千挑萬選，過濾了一批又一批，終于招到滿意的人，把人推薦給用人部門一看。“你招的都是些什么人，重新招。”一句拋過來，恨不得掐死部門經理。4、第四級痛苦：HR和部門經理覺得合適，但老板給的錢少，人家不來。HR無奈只能再招人，把人才市場撈了一遍又一遍，終于撈到了大魚，可氣的用人部門也很滿意，滿心歡喜的時候，老板臉一拉下來，說：“太貴了，我們請不起。”HR這時候簡直有抽人的沖動。5、第五級痛苦：部門經理推薦的人不合適，你硬著頭皮要。部門經理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎么看人的，推薦了一個人，完全不合適，沒辦法，只能沒有原則要了。蹦跶蹦跶跑去老板辦公室，想告訴老板，要的人招到了。剛到辦公室，老板說：“那個職位的人不要招了。”這個噩耗就如五雷轟頂啊。滿心歡喜，萬事具備啊，打電話給確定好的人。“喂，！@#￥%?8943 .&*。”然后對方一句“不好意思，！@￥?8943 .&*。”又將HR打入了無底深淵。新人總算來了，都還不錯，還在適應期。本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。9、第九級痛苦：合適的人報道后，呆了三天左右走了。這次又招了一個滿意的，報到合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜一場。10、第十級痛苦：合適的人剛報到，接個電話，就走了。最狠的人，剛來報到，接了個電話就跑了，這么明目張膽太傷人自尊了。1、呵護備至型——媽媽、阿姨陪著來面試，媽媽幫拿包，阿姨幫忙回答問題，還拼命跟HR說，我們孩子很有能力的，我很了解他，你有問題問我好了。2、囂張跋扈型——我老爸的公司規模比這兒大多了，我就想來學些管理經驗，好回去管理企業。3、夢游仙境型——面試到談具體工作的階段才問，你們不是做化妝品的公司啊，你們招的職位不是文員啊。【HR吐槽】簡歷是您自己投的，約您面試的電話也說的很清楚公司和崗位了，您是穿越了，還是失憶了呢？4、白日做夢型——面試的職位是保安，進來就問怎么能晉升成總經理，遠大的理想是沒錯啦，但是能不能先談談怎么能做好保安工作先呢。5、未卜先知型——面試的時候談多么多么喜歡這個行業，這份工作，入職第一天還沒到吃午飯的時間，就說覺得行業發展已經進入衰退期不適合您，然后辭職走人。6、金錢至上型——還沒等面試官問問題，就開始問薪酬多少，福利多少，加班多少，啥時候漲工資，一年長幾次工資。7、隨意放鴿子型——初面打電話約您不也就算了，走到三面，老總都在等著了，您不來了，也不提前通知一聲。8、鳩占鵲巢型——面試時各方評語都不錯的一個小姑娘入職了，才發現什么都不會，跟面試的結果完全就是兩個人，一問之下才知道面試的時候是找同學替的。【HR吐槽】我的天哪！我瞎是我的錯，但您能不能不那么理直氣壯啊!9、前途迷茫型——平均一個工作就做3-4個月的簡歷，不知道為什么會通過刪選，面試一問做啥都行，又啥都沒有做過。【HR吐槽】您能不能在家先想清楚，您到底想要做什么呢？10、好高騖遠型——年齡20、學歷高中、工作經驗無，上來就直接要當主管，下面的組員要公司負責配備，工資要求10K起步，不用每天打卡。【HR吐槽】請出門左轉繼續回家睡覺，夢里會有一個天使級的HR給您這種OFFER。遇上任意一種求職者，是不是恨不得分分鐘把他掐死！各位HR可以試試優學企業人才發展管理系統，強大的人才庫功能真正盤活人才，讓工作越來越輕松！圖片來源：網絡
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轉載：商安衛士
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