HR能夠快速晉升的3個(gè)條件

小U說

經(jīng)常在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：我怎樣才能升職？身邊有的人工作兩年不到就已經(jīng)是部門經(jīng)理了，而有的人工作六七年還是一個(gè)主管；有的人三十不到可以做到總監(jiān)職位，而有的人三十還是一個(gè)專員，到底要具備哪些素質(zhì)和能力才能快速的晉升？

細(xì)看了一下身邊的朋友、同學(xué)、bar友，總結(jié)了幾個(gè)條件：

1、要具有良好的“官商”

"官商"理解起來就是做管理者的素質(zhì)和能力，重點(diǎn)是人際關(guān)系處理能力，特別是對高層，知道該什么時(shí)候表現(xiàn)，該怎樣表現(xiàn)，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，當(dāng)然認(rèn)可應(yīng)該是通過業(yè)績和表現(xiàn)，而不只是一味的迎合附庸；同時(shí)對各類人員關(guān)系處理要好，能夠讓大家認(rèn)可。

2、私心少，工作非常努力

公司在提拔干部的時(shí)候除了考慮到個(gè)人素質(zhì)之外，還需要考慮到這個(gè)人是否認(rèn)同公司文化，認(rèn)同公司事業(yè)，并為之一貫努力，沒有太多的私心，做事能夠光明磊落，一個(gè)老想拿點(diǎn)回扣，賺點(diǎn)好處的人，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)去考慮提升的。

另外一點(diǎn)就是個(gè)人要非常努力，如何判斷一個(gè)人工作是否非常努力?最直接的辦法就是看其是否加班，當(dāng)然很多人對加班很反對，但如果要提拔一個(gè)干部，如果他明確反對加班，我相信大部分高層管理者是不考慮這個(gè)人的。

3、在所負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)有良好的業(yè)績

要想服眾，個(gè)人業(yè)績是必不可少的，你再努力，再會(huì)處理人際關(guān)系，但個(gè)人工作業(yè)績干得很差，也不會(huì)有很多機(jī)會(huì)，即使有了位置也呆不長，記得在迪信通的時(shí)候，老板提升店長有一個(gè)核心條件，就是業(yè)績必須能夠排到前1/3，內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行才能做好工作。

其他的還有一些機(jī)遇、選對領(lǐng)導(dǎo)等等系列條件，但以上三點(diǎn)我認(rèn)為必不可少。

作者：劉建華

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

內(nèi)容來源：HRBar（ID：hrbar-jianhua）

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