做HR幾年后的癥狀，99%的人都說準！
HR們在圈內混久了，可能會感染上某些職業病。有些人免疫力強，跳個槽調個崗，癥狀就消失了。有些人抵抗力差，不久便病入膏肓。小編今天來為大家列舉幾個職業病列，HR寶寶們快來看看你們有沒有這些病癥。某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好!XXX公司人力資源部。”此時，同事們驚異的發現電話還在響卻并未被接起。某春節的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動倒推其工資收入。在沃爾瑪排隊買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的?一聽說有人想當HR，就會問讓她到HR圈內招聘網去投簡歷了。一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產假……同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的;做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問;做培訓的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒;做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐;做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。為了健康，還是輪輪崗吧!一對夫妻吵架，老婆說：“你做了十幾年HR，你的專業水準哪里去了?是背景調查和面試沒做好，娶錯了我?是培訓能力建設不行，塑造不了我?是薪酬體系沒有競爭力，經濟上總是讓我不滿意?還是員工關系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨?還是職業生涯規劃不足，不能給我對未來足夠的信心?你說你還做什么人力資源管理啊?”老公囁嚅著辯解道：“至少...，至少...，我的接班人計劃做的還是不錯的，每個核心關鍵崗位至少有2-3個合格的后備人選而且在持續培養和關注!”十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡。 招聘會場，簡歷太勉強。 縱使招上又怎樣，今培訓，明換崗。領導每天新想法，天天改，日日忙。相顧無言，惟有淚千行。每晚燈火闌珊處，人資部，又加班，工作狂，沒成績，光白忙....在很多人看來，HR這個職業聽起來是如此的高大上，不僅外表光鮮亮麗、工作輕松，而且從不加班，福利也是杠杠的...但知道真相的TA們眼淚都要掉下來了，因為，真相是這樣的......盡管網上發起了各種“我們為什么痛恨HR”的討論，覺得HR 真的是有病，但我們從來都不這么認為。我們默默地為員工辦保險，四處奔波;兢兢業業地做招聘，不惜一切代價。他們憑什么又有什么資格，三言兩語就否定我們的工作，否定我們的付出。做人難，做HR更難，做一個人見人愛，花見花開，車見車爆胎的HR真是難上加難!!!圖片來源：網絡
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轉載：HRBar（ID：hrbar-jianhua）
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