HR如何通過微信朋友圈篩選人才？
現在，很多企業(yè)通過微信、公眾號平臺和相關衍生工具如H5、易企秀等進行招聘屢見不鮮。但很多人不知道的是，微信也逐漸成為許多HR篩選人才的一個重要窗口。
資深HR如何通過微信朋友圈來篩選人才？下面為你揭秘~如果一個職場人士經常在上班時間發(fā)與工作無關的朋友圈說明此人自律性較差，沒有時間觀念，做事不夠專心。反之，一個人幾乎只在下班時間發(fā)朋友圈，表明這個人比較珍惜自己的工作，紀律觀念強，職業(yè)性較好。如果一個人經常在凌晨、深夜發(fā)朋友圈，表明這個人生活無規(guī)律性，不愛護自己的身體。如果一個喜歡在晚上10點前、早晨6點左右發(fā)朋友圈，表明這個人有早睡早起的習慣，自律性較好。如果一個人經常發(fā)一些微商的內容，且在上班時間偷偷發(fā)布，表明此人對目前的工作是不滿意也不珍惜的。如果一個人經常發(fā)的是一些謠言或一看便知的假消息，則表明此人的獨立思考能力差。如果一個經常發(fā)布的是對企業(yè)、對領導、對同事抱怨甚至辱罵的信息，則表明此人的溝通能力差，情商較低。如果一個人經常發(fā)的是一些勵志、正能量東西和一些有用的知識干貨和自己原創(chuàng)的東西，表明這個人比較積極向上、心態(tài)較好而且有一定的思想。如果一個人把朋友圈當成紀錄生活與工作的工具，經常發(fā)一些真實的家庭生活和工作情況，表明此人是性情中人。如果一個人的朋友圈經常發(fā)布的是反黨、反國家的東西，則表明此人要么是憤青，要么價值觀不正確，在工作和生活中做事和思想往往會比較極端。如果一個人經常發(fā)布的是游戲、娛樂、色情甚至低級趣味的東西，則表明此人的綜合素質較差。如果一個人每天發(fā)的較少且有規(guī)律，表明這個人比較自律。如果一個人從來不發(fā)，表明這個人防備心理較大。圖片來源：網絡
內容來源：來源人力資源報（ID：rlzybs）
轉載：人力資源共享（ID：Daisy-hr-sharing）
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